El manager
El engagement de los managers cayó del 30% al 27% en un año. Sus equipos sufren un 60% más de estrés. El micromanagement aumenta la rotación un 43%.
01 — El diagnóstico
No es falta de actitud. Es un sistema roto.
El sufrimiento en el trabajo no es una anécdota. Es un patrón documentado, medido y cuantificado económicamente que afecta a la mayoría de organizaciones.
El mundo
21%
de los empleados del mundo está realmente comprometido. El 62% hace lo mínimo.
Gallup 2025
41%
reporta «mucho estrés» a diario en el trabajo.
Gallup 2025
$438B
en productividad perdida solo en 2024 por bajo engagement.
Gallup 2025
x10,4
más predictiva es la cultura tóxica que el salario para explicar por qué la gente se va.
MIT Sloan Management Review
x8
más probabilidad de burnout ante comportamientos tóxicos. Y 6x más de irse en 3-6 meses.
McKinsey Health Institute
62%
rebajaría su salario por tener un jefe con inteligencia emocional.
Estudio 2026
España y el sector tech
A la cola de Europa. Y la promesa tech, rota.
10%
de engagement en España. Media europea: 13%. Media mundial: 21%.
Gallup – Spain 2025
40%
relaciona su ansiedad o depresión con el trabajo (29% en Europa).
EU-OSHA 2025
24,1%
de rotación en el sector tecnológico español en 2025 (19,2% en 2024).
Xataka 2025
7,1%
de absentismo a final de 2025, cerca de máximos históricos.
Randstad Research
68%
de los profesionales tech reportó síntomas de burnout en 2024 (49% tres años antes).
Circles.com 2025
+155%
de despidos tech en España en 2025. Los ligados a IA crecieron un 759%.
El Ecosistema Startup
Las causas raíz
Una reacción en cadena.
Cultura tóxica
Analizando 34 millones de perfiles, la cultura tóxica predice el abandono 10,4 veces más que el salario.
Sin autonomía
Hasta un 40% menos de satisfacción. Cada decisión escala hacia arriba y genera cuellos de botella.
Sin propósito
Solo el 18% está muy satisfecho con su trabajo: la «Gran Desconexión».
Siempre conectados
El 85% atribuye parte de su estrés a Slack, Teams y email. El 79% en España no consigue desconectar.
Presión financiera
El 55% de la plantilla mundial vive bajo presión financiera. La confianza y la honestidad se desploman.
El coste de no hacer nada es inmensamente mayor que el coste de transformar.
El beneficio de transformar
El dividendo económico de la excelencia.
La transformación cultural y operativa no es un coste, es el multiplicador de resultados más sólido del mercado.
3,68x
rentabilidad acumulada en bolsa de las Fortune 100 Best Companies to Work For frente al mercado.
Great Place to Work / FTSE Russell · 25 años
+23%
de rentabilidad neta en organizaciones con equipos comprometidos.
Gallup · 100.000+ unidades de negocio
-81%
de absentismo y -51% de rotación no deseada en culturas de alta confianza.
Gallup 2025
+10%
de fidelización y retención de clientes.
Gallup